Per Ser.Com. S.r.l. (“Ser.Com.” o la “Società”) i valori della trasparenza, della lealtà e della correttezza rivestono importanza fondamentale nella vita e nell’organizzazione aziendale; tali princìpi devono essere condivisi dai collaboratori e dai partners. Proprio al fine di dare concreta attuazione e preservare tali valori, la Società ha adottato una specifica policy, in ossequio alle previsioni di cui al D.Lgs. 24/2023 “Attuazione della direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2019, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali”
Il whistleblowing è un istituto che tutela i dipendenti che, nello svolgimento delle proprie mansioni, segnalano condotte illecite o situazioni di pericolo che potrebbero arrecare danni a terzi. Questo meccanismo non solo promuove la trasparenza e la buona gestione all’interno dell’organizzazione, ma contribuisce anche a prevenire violazioni, omissioni o irregolarità.
Chi può segnalare
Ser.Com. incoraggia tutti i suoi collaboratori e le parti interessate a segnalare presunte irregolarità. Possono effettuare segnalazioni:
Cosa segnalare
È possibile segnalare violazioni, omissioni o illeciti inerenti la normativa 231 (responsabilità degli enti per gli illeciti amministrativi dipendenti da reato). È importante sottolineare che la policy non intende essere utilizzata per contestazioni, rivendicazioni o richieste di carattere personale.
Come segnalare
Le segnalazioni devono essere effettuate in buona fede, circostanziate e riguardare informazioni acquisite nel contesto lavorativo. Le modalità di segnalazione includono:
Perché segnalare
Segnalare non solo promuove i valori della trasparenza e della collaborazione, ma garantisce anche che le segnalazioni vengano gestite con la massima riservatezza. Il Gestore delle segnalazioni condurrà un’indagine approfondita, e il CdA, all’esito, adotterà le opportune misure. Inoltre, il segnalante sarà protetto da qualsiasi forma di ritorsione o discriminazione.
Per ulteriori dettagli e per accedere ai documenti ufficiali sulla nostra policy e le procedure per effettuare segnalazioni, vi invitiamo a consultare i link ai documenti allegati.